TRABALHISTA:
SEUS DIREITOS
ASSEGURADOS

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QUESTÕES TRABALHISTAS MAIS COMUNS

Confira algumas das numerosas situações que se repetem dia após dia
nas relações trabalhistas que, felizmente, temos a possibilidade de reverter.
Reconhecimento de vínculo
Anotação de CTPS e recolhimentos previdenciários e fundiários em caso de trabalho prestado sem registro na CTPS;
Horas extras e noturnas
Prorrogações de jornada apontadas ou não, intervalos, plantões, domingos e feriados trabalhados, jornadas reduzidas, trabalho à distância, home office, jornada noturna reduzida, etc;
Equiparação salarial
Percepção de salário menor por serviço idêntico ou assemelhado;
Integrações salariais
Reconhecimento de salário e benefícios pagos “por fora”;
Reversão de justa causa
Reconhecimento de despedida imotivada e pagamento dos direitos relativos à demissão sem justa causa, acrescidos de indenizações;
Reconhecimento de vínculo
Reconhecimento de direitos relativos a função superior ou acumulada;
Estabilidade no emprego
Reintegração ao cargo ocupado em caso de demissão com garantia de emprego;
Doença/Acidente de trabalho
Reconhecimento de responsabilidade da empresa e consequente estabilidade, com pagamento de direitos pertinentes aos períodos de afastamento, em caso de ocorrência de acidente de trabalho ou surgimento de doença profissional;
Descumprimento de obrigações convencionais
Garantia de pagamento de direitos oriundos de acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Adicionais de periculosidade ou insalubridade
Reconhecimento de trabalho perigoso ou insalubre, com pagamento dos adicionais pertinentes;
FGTS
Ausência ou incorreção nos recolhimentos fundiários;
Assédio moral
Garantia das reparações legais e convencionais em caso de assédio moral no trabalho, qualquer que seja a espécie;
Outros direitos trabalhistas específicos da categoria profissional.
Além destas, existem várias outras questões que podem ser avaliadas.
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