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SEUS DIREITOS
ASSEGURADOS

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QUESTÕES TRABALHISTAS MAIS COMUNS

Confira algumas das numerosas situações que se repetem dia após dia
nas relações trabalhistas que, felizmente, temos a possibilidade de reverter.

Reconhecimento de vínculo

Anotação de CTPS e recolhimentos previdenciários e fundiários em caso de trabalho prestado sem registro na CTPS;

Horas extras e noturnas

Prorrogações de jornada apontadas ou não, intervalos, plantões, domingos e feriados trabalhados, jornadas reduzidas, trabalho à distância, home office, jornada noturna reduzida, etc;

Equiparação salarial

Percepção de salário menor por serviço idêntico ou assemelhado;

Integrações salariais

Reconhecimento de salário e benefícios pagos “por fora”;

Reversão de justa causa

Reconhecimento de despedida imotivada e pagamento dos direitos relativos à demissão sem justa causa, acrescidos de indenizações;

Reconhecimento de vínculo

Reconhecimento de direitos relativos a função superior ou acumulada;

Estabilidade no emprego

Reintegração ao cargo ocupado em caso de demissão com garantia de emprego;

Doença/Acidente de trabalho

Reconhecimento de responsabilidade da empresa e consequente estabilidade, com pagamento de direitos pertinentes aos períodos de afastamento, em caso de ocorrência de acidente de trabalho ou surgimento de doença profissional;

Descumprimento de obrigações convencionais
 

Garantia de pagamento de direitos oriundos de acordo ou convenção coletiva de trabalho;

Adicionais de periculosidade ou insalubridade

Reconhecimento de trabalho perigoso ou insalubre, com pagamento dos adicionais pertinentes;

FGTS

Ausência ou incorreção nos recolhimentos fundiários;

Assédio moral

Garantia das reparações legais e convencionais em caso de assédio moral no trabalho, qualquer que seja a espécie;

Outros direitos trabalhistas específicos da categoria profissional.

Além destas, existem várias outras questões que podem ser avaliadas.
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“O atendimento foi muito bom e rápido. Inclusive indiquei os serviços do Dr. Roque. Obrigada.”

 

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